劳动争议 （2017）豫03民终1565号

当事人对自己主张的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据原被告提交的证据材料，移交手续通知证明、移交表、合作协议等显示原告是由洛阳一高信息中心委派到被告公司担任出纳职务，由于原告所在的工作是受洛阳一高信息中心委派担任，因此原被告之间不存在事实劳动关系。原告要求被告支付其双倍工资、经济补偿金应当基于存在劳动关系为前提，因其不能证明与原告存在事实劳动关系，该项诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，经合议庭合议，判决：驳回原告郑九凤的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人郑九凤提交新证据：1、洛报科技服务公司2014年7月员工工资表一份，证明：上诉人2014年7月从该公司现金领取工资2150元的事实；2、建设银行银行卡客户交易查询，证明：2014年9月4日至2015年5月18日期间，被上诉人通过建设银行向上诉人支付工资的事实；3、社保缴费记录，证明：被上诉人20

当事人对自己主张的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据原被告提交的证据材料，移交手续通知证明、移交表、合作协议等显示原告是由洛阳一高信息中心委派到被告公司担任出纳职务，由于原告所在的工作是受洛阳一高信息中心委派担任，因此原被告之间不存在事实劳动关系。原告要求被告支付其双倍工资、经济补偿金应当基于存在劳动关系为前提，因其不能证明与原告存在事实劳动关系，该项诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，经合议庭合议，判决：驳回原告郑九凤的诉讼请求。本案诉讼费10元

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1565号上诉人(一审原告)：郑九凤，女，蒙古族，1969年3月20日出生，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：李杰，河南省洛阳市瀍河回族区法律援助中心指派律师。被上诉人(一审被告)：洛阳市洛报教育科技服务有限公司（原洛阳金榜教育科技有限公司），住所地：河南省洛阳市洛龙区开元大道218号洛阳日报社报业大厦1606号房屋。法定代表……