劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1559号

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为，一是鸿亿城鞋材厂是否应向蒋杨博支付经济补偿金及其金额的确定；二是鸿亿城鞋材厂是否应向蒋杨博支付高温津贴。一、关于鸿亿城鞋材厂是否应向蒋杨博支付经济补偿金及其金额的问题。1.关于鸿亿城鞋材厂是否应向蒋杨博支付经济补偿金的问题。鸿亿城鞋材厂上诉主张蒋杨博是其不满待遇要跳槽，故其经济补偿的诉讼请求应予以驳回。在一审诉讼期间，鸿亿城鞋材厂称蒋杨博从2016年8月7日起无故缺岗缺勤，蒋杨博则主张其于2016年8月7日被鸿亿城鞋材厂无期限放假，并与其结清工资，口头告知其无需再回来上班，实际属于鸿亿城鞋材厂变相解除劳动关系。对于蒋杨博的事实主张，蒋杨博在一审诉讼中申请了证人唐某、胡某出庭作证，两证人均证实鸿亿城鞋材厂于2016年8月7日召开全厂员工大会，通知所有员工分两批放假，第一批于大会当天结清工资放假，第二批于2016年8月19日放假。此外，蒋杨博在一审诉讼中还提交了鸿亿城鞋材厂仲裁时提交的考勤记录，考勤记录记载的26名员工中，除一位员工的考勤截止日期为2016年8月8日外，其余25名员工分别于2016年8月6日与2016年8月19日截止考勤。综合上述考勤记

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为，一是鸿亿城鞋材厂是否应向蒋杨博支付经济补偿金及其金额的确定；二是鸿亿城鞋材厂是否应向蒋杨博支付高温津贴。一、关于鸿亿城鞋材厂是否应向蒋杨博支付经济补偿金及其金额的问题。1.关于鸿亿城鞋材厂是否应向蒋杨博支付经济补偿金的问题。鸿亿城鞋材厂上诉主张蒋杨博是其不满待遇要跳槽，故其经济补偿的诉讼请求应予以驳回。在一审诉讼期间，鸿亿城鞋材厂称蒋杨博从2016年8月7日起无故缺岗缺勤，蒋杨博则主张其于2016年8月7日被鸿亿城鞋材厂无期限放假，并与其结清工资，口头告知其无需再回来上班，实际属于鸿亿城鞋材厂变相解除劳动关系。对于蒋杨博的事实主张，蒋杨博在一审诉讼中申请了

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终1559号上诉人（原审被告）：佛山市南海区鸿亿城鞋材厂，住址广东省佛山市南海区桂城街道平西村聚龙振兴工业开发区自编*号厂房，营业执照注册号440682000518316。投资人：唐昭华。委托诉讼代理人：陈志雄，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱嘉志，广东信广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋杨博，男，汉族，1972年10……