劳动争议 （2014）二中民终字第11893号

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。本案中，鼎族怡华公司认可吴大珍每周工作六天，其中双休日工作一天，但在原审中主张休息日加班工资以年终奖形式支付，本院审理中又主张吴大珍知悉并认可其公司的工作时间要求，故无需支付休息日加班工资，因鼎族怡华公司之主张前后不一，且未能举证证明其公司已发放的休息日加班工资及年终奖的各自数额，亦未能举证证明其公司已向吴大珍明示年终奖中已包含休息日加班工资，退一步而言，即使吴大珍知悉并认可鼎族怡华公司的工作时间要求，并不意味吴大珍放弃了主张休息日加班工资的权利。故鼎族怡华公司应支付吴大珍2010年11月8日至2014年4月15日休息日加班工资。原审法院认定的上述休息日加班工资数额不高于鼎族怡华公司依法应支付的数额，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金，鼎族怡华公司主张因吴大珍旷工与其解除劳动关系，但未举证证明其公司曾通知吴大珍解除劳动关系以及解除的规章制度依据，而吴大珍亦未举证证明公司因其不同意新的工作时间要求而与其解除劳动关系的事实存在，故原审法院据此判令鼎族怡华公司支付吴大珍解除劳动关

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。本案中，鼎族怡华公司认可吴大珍每周工作六天，其中双休日工作一天，但在原审中主张休息日加班工资以年终奖形式支付，本院审理中又主张吴大珍知悉并认可其公司的工作时间要求，故无需支付休息日加班工资，因鼎族怡华公司之主张前后不一，且未能举证证明其公司已发放的休息日加班工资及年终奖的各自数额，亦未能举证证明其公司已向吴大珍明示年终奖中已包含休息日加班工资，退一步而言，即使吴大珍知悉并认可鼎族怡华公司的工作时间要求，并不意味吴大珍放弃了主张休息日加班工资的权利。故鼎族怡华公司应支付吴大珍2010年11月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11893号上诉人（原审原告）北京鼎族怡华健康科技有限公司，住所地北京市西城区新文化街16号。法定代表人李红梅，总经理。委托代理人黄鲲，男，1977年5月22日出生，北京鼎族怡华健康科技有限公司经理。委托代理人郭余宝，男，1983年7月26日出生，北京鼎族怡华健康科技有限公司职员。被上诉人（原审被告）吴大珍，女，1966年6月14日出……