劳动争议 （2017）吉05民终1077号

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”本案中，张新兴系云峰发电厂附近村民，自1981年4月起，在盛达公司处临时间断做工多年，性质属临时用工，张新兴称被招聘进盛达公司处工作，未能提供招工登记表等招录用档案，事实上，张新兴临时间断做工，未

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终1077号上诉人（原审原告）：张新兴，男，1955年10月9日出生，汉族，农民，住吉林省集安市。委托代理人：管尚磊，通化市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：集安市盛达实业总公司，住所地吉林省集安市。法定代表人：王甲海，经理。委托代理人：张玲，吉林陈启斌律师事务所律师。上诉人张新兴因与被上诉人集安市盛达实业总公司（以下简称盛达公司……