劳动争议 （2021）湘04民终64号

女职工生育享有休假的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，李兰兰依法享有158天产假，李兰兰第二次申请休假91天并无不当，华亚公司不批准属于违法。李兰兰正常产假期间，华亚公司应按规定发放工资，而华亚公司自2019年7月起停发李兰兰工资，2019年12月16日李兰兰根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，申请解除劳动合同应予以支持，华亚公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定根据李兰兰工作年限支付经济补偿金，即支付3943元／月×4月＝15772元；同时应补发李兰兰产假及哺乳期工资3943元／月×5.5月＝21687元。李兰兰在华亚公司处因工受伤，华亚公司应依法承担工伤赔偿责任。华亚公司为李兰兰缴纳了工伤保险，华亚公司应当积极为李兰兰办理好工伤保险赔偿事宜。虽本次工伤由第三人造成，但根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定一次性伤残就业补助金应由华亚公司承担，即承担3555元／月×8个月＝28440元。关于工伤待遇损失差额，根据前述分析有8个月属重复计算，实际差额为（355

女职工生育享有休假的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，李兰兰依法享有158天产假，李兰兰第二次申请休假91天并无不当，华亚公司不批准属于违法。李兰兰正常产假期间，华亚公司应按规定发放工资，而华亚公司自2019年7月起停发李兰兰工资，2019年12月16日李兰兰根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，申请解除劳动合同应予以支持，华亚公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定根据李兰兰工作年限支付经济补偿金，即支付3943元／月×4月＝15772元；同时应补发李兰兰产假及哺乳期工资3943元／月×5.

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终64号 上诉人(原审原告)：衡阳华亚玻璃制品有限公司。 法定代表人：谈宇宏，系公司总经理。 委托代理人：陈钟，湖南楚云律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：李兰兰，女，1989年7月17日出生。 上诉人衡阳华亚玻璃制品有限公司（以下简称华亚公司）因与上诉人李兰兰劳动争议一案，不服湖南省衡东县人民法院（2020）湘0424民初170……