劳动争议 （2021）京01民终6868号

就工资及劳动关系解除时间。行为法学会主张黄姗于2020年2月26日后未提供劳动，系以实际行动解除劳动合同，但行为法学会并未就与黄姗解除劳动合同予以证明，应当承担举证不能的法律后果。行为法学会并未就黄姗在案外公司担任法定代表人、董事、监事等而影响与其单位的劳动合同履行提交证据，应承担举证不能的法律后果。虽双方签订劳动合同于2020年6月30日到期，但黄姗处于妊娠期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。行为法学会主张黄姗正常工作至2020年1月23日，又陈述黄姗2020年2月26日以后未再提供劳动，其单位前后陈述不一，未作出合理解释。行为法学会主张黄姗未再提供劳动，但行为法学会并未举证证明其单位通知黄姗待岗，亦未举证证明其单位停产停业，应当承担举证不能的法律后果。现黄姗提交的证据中有其与其他同事沟通工作的内容，秘书处主任苏某询问迟秀明等人的工资支付情况，在得知黄姗等人2020年4月后未再收到工资的情况下，苏某并未对其提供劳动情况提出异议，也在一定程度上反映了黄姗等人在诉争期间确在提供劳动，故法院采信黄姗的主张，即其提供劳动至2020年8月28日，行为法学会应当支付黄姗工资，鉴于黄姗并未

就工资及劳动关系解除时间。行为法学会主张黄姗于2020年2月26日后未提供劳动，系以实际行动解除劳动合同，但行为法学会并未就与黄姗解除劳动合同予以证明，应当承担举证不能的法律后果。行为法学会并未就黄姗在案外公司担任法定代表人、董事、监事等而影响与其单位的劳动合同履行提交证据，应承担举证不能的法律后果。虽双方签订劳动合同于2020年6月30日到期，但黄姗处于妊娠期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。行为法学会主张黄姗正常工作至2020年1月23日，又陈述黄姗2020年2月26日以后未再提供劳动，其单位前后陈述不一，未作出合理解释。行为法学会主张黄姗未再提供劳动，但行为法学会并未举证证明其单

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6868号上诉人（原审原告）：中国行为法学会，住所地北京市大兴区黄村镇明春苑13号1层103室。法定代表人：宋朝武，副会长。委托诉讼代理人：刘芬，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄姗，女，1989年3月21日出生。上诉人中国行为法学会（以下简称行为法学会）因与被上诉人黄姗劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2021）……