劳动争议 （2019）桂02民终4283号

关于双方劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。建立职工名册是用人单位的法定义务。本案中，金宝弹簧厂递交的《员工辞职申请表》中载明入职时间为2016年11月，在金宝弹簧厂主张的劳动者入职时间2017年1月1日之前。虽金宝弹簧厂辩称该申请表中入职时间是佘锦雪自行填写，但其在该表上方加盖公章，视为认可该表格中内容，而金宝弹簧厂未能递交入职表等证明材料证实劳动者的入职时间，故该院采信佘锦雪的观点，认为双方劳动关系于2016年10月1日起建立。故双方劳动关系存续期间为2016年10月1日至2018年3月13日。 关于失业保险待遇损失。非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。非因本人意愿中断就业包括根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规

关于双方劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。建立职工名册是用人单位的法定义务。本案中，金宝弹簧厂递交的《员工辞职申请表》中载明入职时间为2016年11月，在金宝弹簧厂主张的劳动者入职时间2017年1月1日之前。虽金宝弹簧厂辩称该申请表中入职时间是佘锦雪自行填写，但其在该表上方加盖公章，视为认可该表格中内容，而金

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4283号 上诉人(原审原告）:浙江省诸暨金宝汽车弹簧制造厂，住所地浙江省诸暨市大塘镇开元东路387号。 法定代表人：金文宝，厂长。 委托诉讼代理人：余志亮，广西全德（柳州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：佘锦雪，女，1975年10月31日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市城中区。 委托诉讼代理人：蒋宗玲，广西可以……