劳动争议 （2019）粤19民终13053号

本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。二审双方争议的焦点在于保锐公司应否支付解除劳动合同关系的经济补偿金。何年旺申请劳动仲裁以拖欠加班工资为由请求保锐公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金等，故应当审查保锐公司是否拖欠何年旺的劳动报酬。双方签订了劳动合同，约定为标准工时制、每月正常工作时间工资为1510元，该约定是双方的真实意思表示，没有违反法律的强制性规定；但东莞市最低工资标准自2018年7月1日调整为1720元，双方的约定因低于该标准为无效，因此自2018年7月1日起每月正常工作时间工资应调整为1720元。原审法院根据双方确定的工作时间核查保锐公司2017年5月至2018年12月发放给何年旺的工资，其中有14个月的工资低于东莞市同期最低工资标准（详见一审判决的附表1、附表2）。保锐公司主张该公司是按照全年而不是每月来核算工资，所以个别月份工资低于最低工资标准；但无论是从2017年5月至2018年12月的已发放的应得工资总额，或者从2017年5月至12月的已发放的应得工资总额，又或者从2018年1月至12月

本案为劳动合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。二审双方争议的焦点在于保锐公司应否支付解除劳动合同关系的经济补偿金。何年旺申请劳动仲裁以拖欠加班工资为由请求保锐公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金等，故应当审查保锐公司是否拖欠何年旺的劳动报酬。双方签订了劳动合同，约定为标准工时制、每月正常工作时间工资为1510元，该约定是双方的真实意思表示，没有违反法律的强制性规定；但东莞市最低工资标准自2018年7月1日调整为1720元，双方的约定因低于该标准为无效，因此自2018年7月1日起每月正常工作时间工资应调整为1720元。原审法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终13053号上诉人（原审被告）：何年旺，男，1973年12月20日出生，瑶族，居民身份证住址为湖南省江永县************，公民身份号码为************。被上诉人（原审原告）：深圳保锐企业管理有限公司。住所地：广东省深圳市南山区粤海街道海珠社区********************。统一社会信用代码：9144030……