劳动争议 （2015）西中民二终字第00995号

关于马林娜要求西安外国语大学向其支付经济补偿金24545元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同于2013年12月31日到期，西安外国语大学以马林娜拒绝与其继续建立劳动关系为由，终止了双方的劳动关系。马林娜申请西安外国语大学支付经济补偿金，西安外国语大学辩称续订的劳动合同未降低约定条件，但其未就此提供充分的证据证明，故西安外国语大学应向马林娜支付经济补偿金。而该经济补偿金系在2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，马林娜自2008年1月至2013年12月31离职，工作年限为6年，西安外国语大学应向马林娜支付6个月工资作为经济补偿金。关于计算马林

关于马林娜要求西安外国语大学向其支付经济补偿金24545元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同于2013年12月31日到期，西安外国语大学以马林娜拒绝与其继续建立劳动关系为由，终止了双方的劳动关系。马林娜申请西安外国语大学支付经济补偿金，西安外国语大学辩称续订的劳动合同未降低约定条件，但其未就此提供充分的证据证明，故西安外国语大学应向马林娜支付经济补偿金。而该经济补偿金系在2008年1月1日

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00995号上诉人（原审原告）马林娜。委托代理人徐龙旭，陕西法苑法律咨询服务部法律工作者。被上诉人（原审被告）西安外国语大学。法定代表人刘越莲，该校代理校长。委托代理人尚艳燕，陕西普迈律师事务所律师。委托代理人鲁宁娟，陕西普迈律师事务所律师。上诉人马林娜因与被上诉人西安外国语大学劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014……