劳动争议 （2016）津02民终00006号

原、被告之间存在劳动关系。劳动者的合法权利依法受劳动法律保护。原、被告对于仲裁裁决被告支付原告2014年带薪年休假工资1747元、2015年带薪年休假工资349元、2014年防暑降温费512元、2014年度冬季取暖补贴293元均无异议，原审法院照准。关于原告主张的工资及25%经济补偿金一节，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告工作至2015年1月29日，被告应按原告的正常工资标准支付自2015年1月26日至29日期间的工资，双方对仲裁裁决被告支付该期间工资并无异议，原审法院照准。自2015年1月30日至3月4日期间的工资，原告并未劳动。原告主张被告通知其放假系待岗期间，被告主张原告经通知后仍不到岗系旷工，双方均未提供证据。用人单位对劳动者负有管理职责，劳动者存在旷工应予处理，被告并无证据佐证其通知原告到岗、对原告旷工进行处理，故原审法院确认原告的待岗主张成立。由于用人单位的原因没有为劳动者安排工作，用人单位应承担劳动者的工资损失。鉴于原告并未实际付出劳动，原告亦认可被告逢放假期间执行的工资标准为1000余元，因此原审法院参照同期最低工资标准酌情确定

原、被告之间存在劳动关系。劳动者的合法权利依法受劳动法律保护。原、被告对于仲裁裁决被告支付原告2014年带薪年休假工资1747元、2015年带薪年休假工资349元、2014年防暑降温费512元、2014年度冬季取暖补贴293元均无异议，原审法院照准。关于原告主张的工资及25%经济补偿金一节，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告工作至2015年1月29日，被告应按原告的正常工资标准支付自2015年1月26日至29日期间的工资，双方对仲裁裁决被告支付该期间工资并无异议，原审法院照准。自2015年1月30日至3月4日期间的工资，原告并未劳动。原告主张被告通知其放

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00006号上诉人（原审被告）天津滨丽源混凝土有限公司。法定代表人石利祥，总经理。委托代理人王名泉，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘智。上诉人天津滨丽源混凝土有限公司因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2015）丽民初字第4008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理，依法组成合议庭，并于2016年……