劳动争议 （2016）渝05民终324号

建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，本案双方签署的《宏盛公司重庆分公司招聘员工登记表》虽然没有标明为劳动合同，但其内容具备劳动合同的构成要素，应视为双方签订了动合同，因此原告主张被告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求该院不予支持。关于原告的本人工资，根据《宏盛公司重庆分公司招聘员工登记表》的约定和银行明细，不仅包含基本工资5500元，还应包含加班费、津贴费、工种补贴费2500元/月，共计8000元。被告不为原告参加社会保险，原告据此为由，提出与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十六条的规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告2013年3月入职，至劳动关系实际解除的时间2015年2月15日，不满二年，被告应支付原告经济补偿金为8000元×2=16000元。用人单位不为劳动者参加失业保险，造成劳动者不能享受失业保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失，根据《

建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，本案双方签署的《宏盛公司重庆分公司招聘员工登记表》虽然没有标明为劳动合同，但其内容具备劳动合同的构成要素，应视为双方签订了动合同，因此原告主张被告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求该院不予支持。关于原告的本人工资，根据《宏盛公司重庆分公司招聘员工登记表》的约定和银行明细，不仅包含基本工资5500元，还应包含加班费、津贴费、工种补贴费2500元/月，共计8000元。被告不为原告参加社会保险，原告据此为由，提出与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十六条的规定。根据《劳动合同法》第四十七条规

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终324号上诉人（原审原告）刘杨武。委托代理人陈治强，重庆博强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建宏盛建设集团有限公司,住所地福建省福州。法定代表人黄浩，董事长。委托代理人欧顺，重庆志同律师事务所律师。委托代理人张永林，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福建宏盛建设集团有限公司重庆分公司,住所地重庆市经开区风临路16号融侨半……