劳动争议 （2016）京01民终2100号

本案争议焦点为劳动合同解除的原因。姜丰贤主张因卓文时尚公司未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并提交了诊断证明书及视频、短信截图为证，视频中确系卓文时尚公司公司职工王赤平接受了姜丰贤病假条，另有短信截图显示其已将病假情况告知卓文时尚公司负责人。故，应当认为卓文时尚公司已确认知晓姜丰贤疾病情况。卓文时尚公司主张姜丰贤未按照《员工手册》中规定的程序提交假条，故按其旷工处理，但《员工手册》中规定的请假流程首要便是向直接管理人员报告，且紧急情况下可在回公司后补办手续，人事部门仅需备案。此外，从卓文时尚公司寄送解除劳动合同通知的时间上看，5月20日起姜丰贤即未到岗上班，以卓文时尚公司主张的旷工3日即可解除劳动合同来看，卓文时尚公司9月1日才将解除通知寄出，两者间隔时间超出合理范围，且姜丰贤于8月28日已将卓文时尚公司申请至延庆仲裁委。故，法院对卓文时尚公司以姜丰贤旷工为由而解除劳动合同的主张不予采纳。在姜丰贤病休期间，卓文时尚公司确未支付姜丰贤病假工资，故法院对姜丰贤以卓文时尚公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的主张予以采纳，确认双方劳动合同于2015年8月18日解除。依照《中华人民共和国

本案争议焦点为劳动合同解除的原因。姜丰贤主张因卓文时尚公司未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并提交了诊断证明书及视频、短信截图为证，视频中确系卓文时尚公司公司职工王赤平接受了姜丰贤病假条，另有短信截图显示其已将病假情况告知卓文时尚公司负责人。故，应当认为卓文时尚公司已确认知晓姜丰贤疾病情况。卓文时尚公司主张姜丰贤未按照《员工手册》中规定的程序提交假条，故按其旷工处理，但《员工手册》中规定的请假流程首要便是向直接管理人员报告，且紧急情况下可在回公司后补办手续，人事部门仅需备案。此外，从卓文时尚公司寄送解除劳动合同通知的时间上看，5月20日起姜丰贤即未到岗上班，以卓文时尚公司主张的旷工3日即可

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2100号上诉人（原审原告）姜丰贤，女，1986年10月10日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司，住所地北京市延庆区迎泉街3号。法定代表人李卫东，总经理。委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。上诉人姜丰贤、北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）因劳动争议一案，……