劳动争议 （2014）苏中民终字第03894号

建丰公司主张张金并非每日出勤，应由建丰公司提供证据，建丰公司提供的工资表并无张金签字，且张金作为门卫，其出勤天数一直少于公司其他员工，也与常理不符；春节值班表并不能证实张金春节期间无需出勤。建丰公司提供的证据不能证实其主张，原审法院确认张金2012年5月1日至2014年2月1日常年无休，每天出勤12小时。张金否认收到倪文龙的600元／月，仅凭倪文龙的一份书面证词，原审法院无法采信，且即使倪文龙向张金支付600元／月，建丰公司也无证据证实该款为建丰公司向张金支付的加班工资。劳动者有加班情形的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付加班工资。张金担任门卫工作，自2012年5月1日起实行两班轮换制，每班在岗时间为12小时，存在加点、加班情况，建丰公司应当支付加点、加班工资。但张金从事的是门卫工作，其劳动强度与工作时间明显不一致，完全认定为工作时间明显不合理，应进行合理的折算。考虑到张金门卫工作的性质，及双方对出勤天数、倪文龙是否支付张金每月600元之事实存在争议，原审法院酌情确定按照60%进行折算。加点、加班工资的计算标准可按照双方约定的1800元／月计算。经计算，自2

建丰公司主张张金并非每日出勤，应由建丰公司提供证据，建丰公司提供的工资表并无张金签字，且张金作为门卫，其出勤天数一直少于公司其他员工，也与常理不符；春节值班表并不能证实张金春节期间无需出勤。建丰公司提供的证据不能证实其主张，原审法院确认张金2012年5月1日至2014年2月1日常年无休，每天出勤12小时。张金否认收到倪文龙的600元／月，仅凭倪文龙的一份书面证词，原审法院无法采信，且即使倪文龙向张金支付600元／月，建丰公司也无证据证实该款为建丰公司向张金支付的加班工资。劳动者有加班情形的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付加班工资。张金担任门卫工作，自2012年5月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03894号上诉人（原审被告）张金。委托代理人皇潇丽。被上诉人（原审原告）张家港市建丰钢结构制造有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇中华路西侧。法定代表人丁银娣，总经理。委托代理人王亚峰，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人张金因与被上诉人张家港市建丰钢结构制造有限公司（以下简称建丰公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民……