劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终3595号

双方均认可柳晓莹于2019年8月1日入职市南金石教育公司，2019年12月4日离职，故确认双方自2019年8月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系。关于柳晓莹要求其支付病假工资的诉讼请求，柳晓莹提交了由医院出具的诊断证明书，第一份载明休息两天，落款时间为2019年8月21日，市南金石教育公司辩称未发放其病假工资是因为柳晓莹未请病假，但并未就其主张提交证据予以证明，故对该主张不予采信，市南金石教育公司应支付柳晓莹2019年8月21日至8月22日的病假工资167.35元。关于柳晓莹要求支付加班费的诉讼请求，根据柳晓莹提交的微信聊天记录等，市南金石教育公司对其真实性不予认可，称微信聊天的主体无法证明与市南金石教育公司有关。法院认为，即使该聊天记录确实是柳晓莹在沟通与工作相关的事项，但仅能证明其在休息日仍在进行工作维护，并不必然构成加班。柳晓莹从事的是教育行业，家长可能会随时向自己负责的销售询问课程情况，柳晓莹处于工作职责对此进行回复，并不能据此认定为加班。且柳晓莹的工资构成包括底薪和提成工资，提成工资应当理解为对其销售业绩的奖励，而对客户的维护属于提成工资包含的一部分。因此，柳晓莹仅提

双方均认可柳晓莹于2019年8月1日入职市南金石教育公司，2019年12月4日离职，故确认双方自2019年8月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系。关于柳晓莹要求其支付病假工资的诉讼请求，柳晓莹提交了由医院出具的诊断证明书，第一份载明休息两天，落款时间为2019年8月21日，市南金石教育公司辩称未发放其病假工资是因为柳晓莹未请病假，但并未就其主张提交证据予以证明，故对该主张不予采信，市南金石教育公司应支付柳晓莹2019年8月21日至8月22日的病假工资167.35元。关于柳晓莹要求支付加班费的诉讼请求，根据柳晓莹提交的微信聊天记录等，市南金石教育公司对其真实性不予认可，称微信聊天的主体无

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3595号 上诉人（原审原告）：柳晓莹，女。 被上诉人（原审被告）：青岛市市南区金石教育文化培训学校有限公司。 法定代表人：江玲，董事长。 委托诉讼代理人：杨名媛，山东尚治律师事务所律师。 上诉人柳晓莹因与被上诉人青岛市市南区金石教育文化培训学校有限公司（以下简称市南金石教育公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（……