劳动争议 （2016）辽08民终411号

用人单位和劳动者均应当按照法律规定行使权利履行义务。劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告于2008年至2014年期间处于待岗状态，未实际履行劳动合同，未到岗付出劳动，不符合享受带薪年休假的法定条件，故对原告要求被告支付2008年至2014年期间带薪年休假工资的诉求，本院不予支付。关于原告所称扣发其法定节假日6天工资600元的诉讼请求，因原告在此期间并未上班，亦未提供扣发工资的证据，故其该项诉请本院不予支持。关于原告提出周六、周日加班费1400元的诉讼请求，因被告单位实行日工资标准，原告在四个月的时间内休息了34天，符合法律规定，应当属于轮休或串休的作息特点，故原告的诉讼请求本院亦不予支持。综上，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十五条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，原审判决：驳回原告王黎的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。判后，上诉人王黎不服该判决，上诉称，一、一审法院对上诉人是否存在欠周六、日加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误

用人单位和劳动者均应当按照法律规定行使权利履行义务。劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告于2008年至2014年期间处于待岗状态，未实际履行劳动合同，未到岗付出劳动，不符合享受带薪年休假的法定条件，故对原告要求被告支付2008年至2014年期间带薪年休假工资的诉求，本院不予支付。关于原告所称扣发其法定节假日6天工资600元的诉讼请求，因原告在此期间并未上班，亦未提供扣发工资的证据，故其该项诉请本院不予支持。关于原告提出周六、周日加班费1400元的诉讼请求，因被告单位实行日工资标准，原告在四个月的时间内休息了34天，符合法律规定，应当属于轮休或串休的作息特点，故原告的诉讼请求

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终411号上诉人（原审原告）王黎，男，1971年3月18日出生，现住营口市鲅鱼圈区。委托代理人黄家仁，系营口市泰山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）营口华兴电力建设有限公司，住所地营口市站前区东风路6号。法定代表人马树仁，系公司经理。委托代理人杨璐，女，1978年9月17日出生，住营口市站前区。委托代理人刘冬冬，女，1985年1……