劳动争议 （2016）吉01民终68号

关于王晓丽提出的解除劳动关系的诉讼请求。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，停工留薪期为3个月。王晓丽因工致残，被鉴定为十级伤残，停工留薪期应为3个月。2013年6月6日，王晓丽因工致伤，2015年2月2日，王晓丽提出解除劳动关系，停工留薪期已超过3个月，宜家公司也同意解除，应予准许。关于王晓丽提出的判令宜家公司给付停工留薪期工资18000元的诉讼请求。职工因工作遭受事故伤害，需要停止工作接受工伤治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，因为王晓丽的工伤是由第三方招商银行的ATM取款机铁门砸伤，其所受到的误工费损失已获得赔偿，其数额与停工留薪期工资相当。所以，宜家公司不应再支付王晓丽停工留薪期工资。关于王晓丽提出的判令宜家公司给付一次性伤残补助金42000元、一次医疗补助金42000元、一次性就业补助金30000元的诉讼请求。用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动关系的

关于王晓丽提出的解除劳动关系的诉讼请求。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，停工留薪期为3个月。王晓丽因工致残，被鉴定为十级伤残，停工留薪期应为3个月。2013年6月6日，王晓丽因工致伤，2015年2月2日，王晓丽提出解除劳动关系，停工留薪期已超过3个月，宜家公司也同意解除，应予准许。关于王晓丽提出的判令宜家公司给付停工留薪期工资18000元的诉讼请求。职工因工作遭受事故伤害，需要停止工作接受工伤治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，因为王晓丽的工伤是由第三方招商银行的ATM取款机铁门砸伤，其所受到的误工费损失已获得赔偿，其数额与停

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终68号上诉人（原审原告）王晓丽，女，汉族，1975年3月25日生，住长春市。委托代理人臧智国，吉林诚元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省宜家清洁股份有限公司，住所地长春高新技术产业开发区震宇街266号长春市宏大科技公司205室。法定代表人田旭，总经理。委托代理人王营，该单位行政总监。上诉人王晓丽因与被上诉人吉林省宜家清洁股份有……