提供劳务者受害责任纠纷 （2015）新中民一终字第469号

关于责任划分问题。《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”雇员所从事的雇佣活动是为雇主的利益，雇主对雇员的职务行为也可以控制及防范，因此雇主应对雇员的工作负有安全注意和劳动保护的职责义务。本案中，尹会杰未尽到其应负的安全保护义务，且在雇佣关系中处于主导地位，故对张开亮的损害后果应当承担主要责任。张开亮作为成年人，未尽到保护自身的安全义务，自身也存在一定过错。故原审法院根据双方过错程度酌定张开亮自行承担20％的责任，尹会杰承担80％的赔偿责任并无不当。尹会杰关于自身责任过重的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。关于误工费问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平

关于责任划分问题。《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”雇员所从事的雇佣活动是为雇主的利益，雇主对雇员的职务行为也可以控制及防范，因此雇主应对雇员的工作负有安全注意和劳动保护的职责义务。本案中，尹会杰未尽到其应负的安全保护义务，且在雇佣关系中处于主导地位，故对张开亮的损害后果应当承担主要责任。张开亮作为成年人，未尽到保护自身的安全义务，自身也存在一定过错。故原审法院根据双方过错程度酌定张开亮自行承担20％的责任，尹会杰承担80％的赔偿责任并无不当。

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第469号上诉人（原审被告）尹会杰。被上诉人（原审原告）张开亮。委托代理人武强，河南恒升律师事务所律师。上诉人尹会杰与被上诉人张开亮提供劳务者受害责任纠纷一案，张开亮于2014年6月5日向河南省辉县市人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令：尹会杰赔偿张开亮医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚……