劳动争议 （2019）京0113民初12271号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 根据应聘人员履历表，高波入职的是奥顺通公司。 奥顺通公司虽提交了高波与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司、菏泽汇思劳务有限公司之间签订的劳动合同，但奥顺通公司未提交与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司、菏泽汇思劳务有限公司之间实际履行劳务派遣协议的证据，且双方持有的多份劳动合同之间存在合同期限重合，同时结合关联案件中劳务派遣公司陈述的情况，高波陈述的签署空白劳动合同具有高度盖然性，高波与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司、菏泽汇思劳务有限公司之间并无建立劳动关系的合意，本院对高波的主张予以采信。 综上，高波与奥顺通公司自2011年1月6日建立劳动关系。 2019年1月17日，高波向奥顺通公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，双方劳动关系据此解除，之后，奥顺通公司再以旷工为由解除与高波的劳动关系不再发生解除的效力。 因此，本院对高波主张的自2011年1月6日至2019年1月15日与奥顺通公司存在劳
摘要
北京奥顺通物流发展有限公司与高波劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初12271号原告（被告）：北京奥顺通物流发展有限公司，住所地北京市顺义区空港物流基地物流园八街1号二层B2-222，统一社会信用代码91110113671710150U。 法定代表人：赵想云，总经理。 委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾福利，男，1971年3月23日出生，汉族，北京奥顺通物流发展有限公……