劳动争议 （2017）粤01民终10382号

本案争议的焦点是埔诚公司是否应向严某庆支付加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。首先，埔诚公司提交的工资表显示严某庆已签收，且每月工资均含有加班费，节假日所在月份对应地也包含节日补贴。严某庆在每月签收工资后未向埔诚公司提出异议，视为同意埔诚公司所支付的加班费数额。其次，严某庆主张其在正常工作日、休息日、节假日存在加班，并以指纹考勤作为计算加班时间的依据，但其提交的照片不足以证明埔诚公司对其实行指纹打卡考勤，在埔诚公司对此不予确认的情况下，严某庆也未能进一步举证电子打卡机与埔诚公司之间存在的联系，应承担举证不能的不利后果。再者，严某庆在仲裁庭审与本案审理过程中分别对埔诚公司提交的员工考勤表的真实性作出截然相反的认定，故该院对严某庆主张的指纹考勤不予采信。最后，结合双方确认的工资表数据，埔诚公司每月向严某庆支付的工资与广州市现行保安岗位工资基本相符，严某庆也未能对其主张的加班事实提交其他证据予以证明

本案争议的焦点是埔诚公司是否应向严某庆支付加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。首先，埔诚公司提交的工资表显示严某庆已签收，且每月工资均含有加班费，节假日所在月份对应地也包含节日补贴。严某庆在每月签收工资后未向埔诚公司提出异议，视为同意埔诚公司所支付的加班费数额。其次，严某庆主张其在正常工作日、休息日、节假日存在加班，并以指纹考勤作为计算加班时间的依据，但其提交的照片不足以证明埔诚公司对其实行指纹打卡考

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10382号上诉人（原审原告）：严某庆，住江西省赣州市会昌县。被上诉人（原审被告）：广州市埔诚物业管理有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：吴晓薇，该公司总经理。上诉人严某庆因与被上诉人广州市埔诚物业管理有限公司（以下简称埔诚公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初6628号民事判决，向本……