劳动争议 （2014）深中法劳终字第579号

严超与木森科技公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。严超认为木森科技公司违法辞退，应支付赔偿金。木森科技公司则认为严超无故旷工，违反了公司的规章制度，故其属于合法解除，无须支付经济补偿金。由于双方均未举证证明其主张，原审法院认定本案属于由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形并无不当，本院予以维持。关于严超提出的代通知金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于严超提出的被克扣工资及25%经济补偿金的请求。严超称木森公司扣发其绩效工资，但根据严超2012年9月至11月的工资表显示，木森公司在此时间内均有发放绩效工资给严超。由于木森科技公司不存在未支付绩效工资的情形，严超的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于严超提出的加班工资及25%经济补偿金的问题。木森科技公司已提交了考勤及工资等证据，而严超并未充分举证，故严超此项请求理由并不成立，本院不予支持。关于严超提出的出差补助的问题。由于严超未举证证明其已出差且产生了差旅费用，故其此项主张理由不成立，本院不予支持。关于严超提出的补缴住房公积金的问题。由于此诉请不属于人民法

严超与木森科技公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。严超认为木森科技公司违法辞退，应支付赔偿金。木森科技公司则认为严超无故旷工，违反了公司的规章制度，故其属于合法解除，无须支付经济补偿金。由于双方均未举证证明其主张，原审法院认定本案属于由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形并无不当，本院予以维持。关于严超提出的代通知金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于严超提出的被克扣工资及25%经济补偿金的请求。严超称木森公司扣发其绩效工资，但根据严超2012年9月至11月的工资表显示，木森公司在此时间内均有发放绩效工资给严超。由于木森

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第579号上诉人（原审原告）严超。委托代理人阳贻峰，广东维强律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市木森科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡桃花源科技创新园蚝业分园A栋一楼，组织机构代码78392533-2。法定代表人汤海林，总经理。委托代理人李水泉，广东深鹏律师事务所律师。委托代理人陈晓林，广东深鹏律师事务所实习律师。上诉人严超因……