劳动争议 （2021）辽01民终3073号

本案的争议焦点为被上诉人主张上诉人应向其支付款项18,000元性质的问题。被上诉人主张上诉人欠付其2017年、2018年及2019年预留工资18,000元，被上诉人主张不欠付上诉人工资，其已经按照劳动合同约定向上诉人足额支付了工资，上诉人主张的“预留工资”实际为双方劳动合同第五十条规定的绩效工资，因上诉人不按被上诉人单位规定上岗打卡，上诉人考评等级为D级，被上诉人按照上诉人考评等级向上诉人支付了相应绩效工资。本案中，上诉人签订了两份劳动合同和岗位及薪酬通知单，2015年4月1日，上诉人与沈阳豫园商业城置业有限公司签订劳动合同书、岗位及薪酬通知单约定：合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日，岗位为保安主管，月度税前工资4000元；年度绩效考核资金为税前12,000元，根据年度绩效考核结果发放。2018年4月1日，上诉人与被上诉人签订劳动合同、岗位及薪酬通知单约定：合同期限自2018年4月1日至2019年12月31日，岗位为保安主管，月度税前工资4000元，年度绩效考核资金为税前12,000元，根据年度绩效考核结果发放。上诉人分别与两家单位签订劳动合同，2015年4月1日上诉人

本案的争议焦点为被上诉人主张上诉人应向其支付款项18,000元性质的问题。被上诉人主张上诉人欠付其2017年、2018年及2019年预留工资18,000元，被上诉人主张不欠付上诉人工资，其已经按照劳动合同约定向上诉人足额支付了工资，上诉人主张的“预留工资”实际为双方劳动合同第五十条规定的绩效工资，因上诉人不按被上诉人单位规定上岗打卡，上诉人考评等级为D级，被上诉人按照上诉人考评等级向上诉人支付了相应绩效工资。本案中，上诉人签订了两份劳动合同和岗位及薪酬通知单，2015年4月1日，上诉人与沈阳豫园商业城置业有限公司签订劳动合同书、岗位及薪酬通知单约定：合同期限自2015年4月1日至2018年3月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终3073号上诉人（原审被告）：沈阳豫园商业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区北中街路116号101。法定代表人：倪强，该公司董事长。委托诉讼代理人：马红娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨松艳，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王东伟，男，1959年12月18出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人沈阳豫园商业管理有限公司因与被上诉人王……