劳动争议 （2015）鞍民一终字第00571号

被告所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为六级，现被告要求与原告解除劳动关系并享受工伤待遇，该院予以支持。原告称其工作为司机工作，负责运输矿石，每月工资最低为2400元，被告对此否认，但被告作为用人单位，并未提供原告的工资表以证明原告的工资实际发放数额，故该院对原告的陈述予以采信，认定原告的月工资为2400元。故根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”之规定，结合被告的伤情及住院治疗时间，该院确定被告的停工留薪期为12个月，停工留薪期工资28,800元(2400元/月×12个月)。此外，根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资……”之规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金38,400元(24

被告所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为六级，现被告要求与原告解除劳动关系并享受工伤待遇，该院予以支持。原告称其工作为司机工作，负责运输矿石，每月工资最低为2400元，被告对此否认，但被告作为用人单位，并未提供原告的工资表以证明原告的工资实际发放数额，故该院对原告的陈述予以采信，认定原告的月工资为2400元。故根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”之规定，

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)鞍民一终字第00571号上诉人（原审被告）：鞍山市宝通金属制品有限公司，住所地鞍山市千山区关宝山村。法定代表人：董亮，该公司总经理。委托代理人：秦一丹，辽宁弘扬律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：赵启满。委托代理人：孙英杰，辽宁宇光律师事务所律师。原审原告赵启满与原审被告鞍山市宝通金属制品有限公司（以下简称宝通公司）劳动争议纠纷一案，鞍山市铁……