劳动争议 （2021）吉01民终783号

（一）关于双方劳动合同是否解除的问题。本案中，西之米门诊部与西之米医院系分别具备独立法人资格的用人单位，李志成由西之米门诊部转至与西之米门诊部非同一法人的西之米医院工作，并为西之米医院提供劳动，不应视为双方所签订劳动合同中所约定的可能发生的工作地点变更之情形。李志成虽未与西之米医院签订书面劳动合同，但李志成自2013年5月17日起即在西之米医院执业，受西之米医院的日常劳动管理，为西之米医院提供有劳动报酬的劳动，上述特征均符合事实劳动关系的成立要件。但鉴于西之米门诊部经营者与西之米医院的关联性，结合2013年5月17日后李志成工资支付的变动情况，并根据西之米门诊部所提供的由甲方即西之米医院、乙方即李志成、丙方吉林省凯西投资管理中心、丁方即西之米门诊部的经营者车永玉于2017年5月11日所签订的《西之米医院事业合伙人激励协议书》，其上载明：“第五条乙方丧失行权资格的情形及后果：（一）因乙方原因辞职并与甲方解除劳动合同关系的，乙方应无条件以签订本《事业合伙人激励协议书》及《合伙协议》时的价格，向执行事务合伙人转入其手中持有的合伙份额；（二）因辞退、解雇等原因离职并与甲方解除劳动合同关系的，…

（一）关于双方劳动合同是否解除的问题。本案中，西之米门诊部与西之米医院系分别具备独立法人资格的用人单位，李志成由西之米门诊部转至与西之米门诊部非同一法人的西之米医院工作，并为西之米医院提供劳动，不应视为双方所签订劳动合同中所约定的可能发生的工作地点变更之情形。李志成虽未与西之米医院签订书面劳动合同，但李志成自2013年5月17日起即在西之米医院执业，受西之米医院的日常劳动管理，为西之米医院提供有劳动报酬的劳动，上述特征均符合事实劳动关系的成立要件。但鉴于西之米门诊部经营者与西之米医院的关联性，结合2013年5月17日后李志成工资支付的变动情况，并根据西之米门诊部所提供的由甲方即西之米医院、乙方

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终783号上诉人（原审被告)：朝阳区西之米医疗美容门诊部，住所地长春市朝阳区桂林路**。经营者:车永玉。委托诉讼代理人：喻蜀吉，吉林阳光博舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欣然，吉林阳光博舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李志成，男，1984年4月16日生，汉族，住吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人：高雪，吉林兢诚律师事务所律律……