劳动争议 （2019）津0106民初3448号

本案中，用人单位未依法为员工缴纳社会保险；因员工不同意单位的调岗，用人单位解除劳动合同，且未及时合法送达。 故王为云起诉主张与用人单位解除劳动合同，并要求一个月工资3100元的补偿金，未超出法律规定的范围，应予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 关于2018年6月14日至2018年11月30日的加班费，王为云入职后，双方实际执行的是综合计算工时制度。 综合工时制度情况下，用人单位应支付延时加班费和法定节假日加班费，不存在支付休息日加班费的问题。 2018年6月14日至2018年11月30日期间，按照每周休息一天计算，王为云实际工作天数计算为146天，其中包括2018年9月24日、10月1日、10月2日、10月3日，故王为云平时工作小时数应为1704小时【（146-4）天*12小时）】，其计薪天数计算为119.63天（21.75天/月*5.5月），核算为小时数为957小时（119.63*8）。 故原告工作期间的延时加班时间为应为747小时，延时加班费金额应为13201

王为云与天津市阳光物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初3448号原告（被告）：王为云，男，1966年9月3日出生，汉族，无职业，住天津市宁河区。 被告(原告):天津市阳光物业管理有限公司，住所地天津市红桥区团结路13号。 法定代表人：冯洁，职务总经理。 委托诉讼代理人：唐亚男，金臣，该公司职工。 原告（被告）王为云与被告（原告）天津市阳光物业管理有限公司（以下简称阳光物业公司）劳动争议纠……