劳动争议 （2020）豫13民终7157号

技工学校在向张松戈发出的解除劳动合同通知书中，并未阐明解除劳动合同的理由，在本案审理过程中，提出解除合同系因张松戈旷工10.5个工作日。但技工学校提交的考勤记录，张松戈不予认可，且按照技工学校下发的考勤规定，连续旷工10个工作日才达到解除劳动合同的标准，技工学校提交的考勤记录中，张松戈明显不符合上述情形。关于技工学校称张松戈阻碍人民警察执法，该事件发生地点不在技工学校单位范围内，也无证据证实系发生在张松戈执行工作任务过程中，不属于用人单位规章制度的调整范围。综上，技工学校单方面解除劳动合同无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。张松戈主张其自2009年3月起在技工学校处上班，未提供证据予以证实，现有证据证实的张松戈的最早上班时间为2011年8月1日。技工学校应当支付张松戈赔偿金46517.76元（2584.32元／月×9个月×2倍）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张松戈与技工学校自2011年起已经多次签订固定期限劳动合同，张松戈应当知道其可以签订无固定期限劳动合同的权

技工学校在向张松戈发出的解除劳动合同通知书中，并未阐明解除劳动合同的理由，在本案审理过程中，提出解除合同系因张松戈旷工10.5个工作日。但技工学校提交的考勤记录，张松戈不予认可，且按照技工学校下发的考勤规定，连续旷工10个工作日才达到解除劳动合同的标准，技工学校提交的考勤记录中，张松戈明显不符合上述情形。关于技工学校称张松戈阻碍人民警察执法，该事件发生地点不在技工学校单位范围内，也无证据证实系发生在张松戈执行工作任务过程中，不属于用人单位规章制度的调整范围。综上，技工学校单方面解除劳动合同无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。张松戈主张其自2009年3月起在技工学校处上班，未提供证据予以证实

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终7157号上诉人（原审原告）：张松戈，男，1976年1月18日出生,汉族，住南阳市。委托诉讼代理人：陈琦，河南震世律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南阳市高级技工学校。住所地：南阳市高新区七里园新街**。法定代表人：崔长晋，任校长职务。委托诉讼代理人：张占东，河南世长律师事务所律师。委托诉讼代理人：石岭，河南世长律师事务所实习律师。……