劳动争议 （2017）新01民终1946号

社会保险是国家通过立法强制建立的社会保险基金，通过统筹社会保险基金确保劳动者具有基本的生活保障，故社会保险具同时具有社会性、保障性和强制性特征。作为用人单位在劳动关系存续期间，要依法为劳动者缴纳社会保险费。阴新滨没有向焦煤集团提供劳动，其应承担的法律后果为无权请求焦煤集团支付此期间的劳动报酬，但并不因此免除用人单位缴纳社会保险费的义务。双方劳动关系解除的时间为2016年9月28日，故焦煤集团应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为阴新滨补缴2016年8月至2016年9月期间的应由焦煤集团承担的养老、失业保险费。关于焦煤集团是否存在违法解除劳动关系的事实。焦煤集团主张在要求阴新滨报到期间安排了食宿，但焦煤集团未提供任何证据予以证实。虽然阴新滨也未能提供焦煤集团未安排食宿的证据，但从双方举证能力判断，焦煤集团方作为用人单位组织其下属各单位的劳动者进行集中报到，且时间长达几个月，应具备举证条件和举证能力。一审庭审中焦煤集团无法证实其主张，故一审法院认定阴新滨关于报到期间焦煤集团未提供食宿的辩解意见成立。阴新滨住所地距离焦煤集团要求的报到所在地约200公里，报到期间焦煤集团未安排食

社会保险是国家通过立法强制建立的社会保险基金，通过统筹社会保险基金确保劳动者具有基本的生活保障，故社会保险具同时具有社会性、保障性和强制性特征。作为用人单位在劳动关系存续期间，要依法为劳动者缴纳社会保险费。阴新滨没有向焦煤集团提供劳动，其应承担的法律后果为无权请求焦煤集团支付此期间的劳动报酬，但并不因此免除用人单位缴纳社会保险费的义务。双方劳动关系解除的时间为2016年9月28日，故焦煤集团应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为阴新滨补缴2016年8月至2016年9月期间的应由焦煤集团承担的养老、失业保险费。关于焦煤集团是否存在违法解除劳动关系的事实。焦煤集团主张在要求阴新滨报到

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1946号上诉人（原审原告）：新疆焦煤（集团）有限责任公司。住所地：新疆乌鲁木齐市达坂城区艾维尔沟。法定代表人：李方立，新疆焦煤（集团）有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：余洋，男，1989年3月11日出生，汉族，新疆焦煤（集团）有限责任公司人力资源部职员，住乌鲁木齐市红庙子路西四巷81号1单元301号。被上诉人（原审被……