劳动争议 （2016）鲁02民终6528号

欧地希公司制定的《职工工作规则》第8条关于工厂内秩序中第7项规定：不可损坏公司的物品与设备。不可无秩序地乱堆、乱放公司物品与设备；第60条关于职工若有下述各项中的任何一项视同严重违纪，给予辞退或解雇处分中第3项规定：故意或由于重大过失造成损害及灾害的发生，或者有造成这种损害或灾害的企图。王招刚于2005年4月1日入职欧地希公司工作，至欧地希公司与王招刚解除劳动合同，王招刚在欧地希公司工作十多年，期间王招刚学习了欧地希公司的《职工工作规则》等规章制度，因此王招刚对欧地希公司的规章制度系明知的。作为公司的员工，王招刚应选择正常途径反映自己对待工作的意见和想法，而不应该感情用事，尤其作为老员工，王招刚在工作中未能正确处理正常工作和私人感情的问题，故意破坏欧地希公司的机器设备，给欧地希公司造成了损害，违背了作为一名劳动者应有的职业素养，且违反了欧地希公司的《职工工作规则》，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，欧地希公司据此解除与王招刚的劳动合同，符合反法律的规定，欧地希公司无需支付王招刚违法解除劳动合同的赔偿金。对欧地希公司要求不支付王招刚赔偿金9万元的诉讼请求，依法予以支持。一审法院判决：

欧地希公司制定的《职工工作规则》第8条关于工厂内秩序中第7项规定：不可损坏公司的物品与设备。不可无秩序地乱堆、乱放公司物品与设备；第60条关于职工若有下述各项中的任何一项视同严重违纪，给予辞退或解雇处分中第3项规定：故意或由于重大过失造成损害及灾害的发生，或者有造成这种损害或灾害的企图。王招刚于2005年4月1日入职欧地希公司工作，至欧地希公司与王招刚解除劳动合同，王招刚在欧地希公司工作十多年，期间王招刚学习了欧地希公司的《职工工作规则》等规章制度，因此王招刚对欧地希公司的规章制度系明知的。作为公司的员工，王招刚应选择正常途径反映自己对待工作的意见和想法，而不应该感情用事，尤其作为老员工，王招

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6528号上诉人（原审被告）王招刚。委托诉讼代理人张成杰，青岛黄岛周正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）欧地希机电（青岛）有限公司。法定代表人上山智之，董事长。委托诉讼代理人王黎明，山东汉顿律师事务所律师。上诉人王招刚因与被上诉人欧地希机电（青岛）有限公司（以下简称欧地希公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（201……