劳动争议 （2015）鄂宜昌中民三终字第00117号

本案争议的焦点是上诉人元升实业公司与被上诉人肖黎明之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案被上诉人肖黎明自2007年3月21日起到上诉人元升实业公司809车间职工食堂工作，食堂所需设备由元升实业公司提供，肖黎明按照元升实业公司的要求，为该公司职工提供餐饮服务，元升实业公司还针对该食堂制订了《关于809制罐车间食堂考核办法（试行）》等。另根据双方签订的《元升公司809车间职工食堂内部经营承包合同》，肖黎明在元升实业公司809车间职工食堂工作期间需接受元升实业公司的管理，由元升实业公司按月向肖黎明支付报酬；遇节假日加班，元升实业公司需向肖黎明支付加班费；食堂工作经考核不合格，元升实业公司将对其予以处罚。综上，根据本案查明的事实，能够认定肖黎明与元升实业公司之间存在事实劳动关系。原审判决认定事实清楚，判决结果正确，上诉人元升实业公司的上诉理由不能成立。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北元升实业股份有限公司

本案争议的焦点是上诉人元升实业公司与被上诉人肖黎明之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案被上诉人肖黎明自2007年3月21日起到上诉人元升实业公司809车间职工食堂工作，食堂所需设备由元升实业公司提供，肖黎明按照元升实业公司的要求，为该公司职工提供餐饮服务，元升实业公司还针对该食堂制订了《关于809制罐车间食堂考核办法（试行）》等。另根据双方签订的《元升公司809车间职工食堂内部经营承包合同》，肖黎明在元升实业公司809车间职工食堂工作期间需接受元升实业公司的管理，由元升实业公司按月向肖黎明支付报酬；遇节假日加班，

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜昌中民三终字第00117号上诉人（原审原告）湖北元升实业股份有限公司，住所地宜昌市夷陵经济开发区夷兴大道200号。法定代表人彭良宜，该公司董事长委托代理人聂邦鸿，湖北诚弘律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人杨文锋，湖北诚弘律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）肖黎明。委托代理人李正中，宜昌市夷陵区夷陵法律服务所法律服务工作者……