劳动争议 （2017）粤01民终20696号

首先，秦春每天上班12小时（含休息时间），每月正常休息4天，秦春确实存在正常工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形。其次，《劳动合同》约定试用期满后月工资为1895元，如岗位调整，按新岗位工资标准确定领取，其余为加班工资，故和顺公司存在向秦春支付加班工资的事实。再次，秦春每天上班12小时（含休息时间），每月上白班和夜班半个月的情况，酌情认定秦春每天就餐时间为1小时。最后，秦春虽对和顺公司所提供《2015年2月至2016年3月期间的工资表》不予确认，但确认2016年3月工资表的签名是其本人所签，且也未证据显示秦春就其他月份的工资提出异议，故秦春应对其每个月工资的构成系知悉并认可的，一审法院对《2015年2月至2016年3月期间的工资表》予以采纳。综上，和顺公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向秦春支付2015年2月28日至2016年3月14日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额14212.44元{正常工作日延时加班费11811.08元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时×（260天－请假19天）×3小时×150%]+休息日加班费11979.

首先，秦春每天上班12小时（含休息时间），每月正常休息4天，秦春确实存在正常工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形。其次，《劳动合同》约定试用期满后月工资为1895元，如岗位调整，按新岗位工资标准确定领取，其余为加班工资，故和顺公司存在向秦春支付加班工资的事实。再次，秦春每天上班12小时（含休息时间），每月上白班和夜班半个月的情况，酌情认定秦春每天就餐时间为1小时。最后，秦春虽对和顺公司所提供《2015年2月至2016年3月期间的工资表》不予确认，但确认2016年3月工资表的签名是其本人所签，且也未证据显示秦春就其他月份的工资提出异议，故秦春应对其每个月工资的构成系知悉并认可的，一审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20696号上诉人（原审原告）：广东和顺物业管理有限公司，住所地广东省广州市天河区天府路233号1917房。法定代表人：洪毅玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：王季秋，广东广之洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：秦春，男，1963年12月28日出生，汉族，住四川省富顺县。上诉人广东和顺物业管理有限公司（以下简称和顺公司）因与秦春劳动争……