劳动争议 （2019）皖01民终4120号

当事人对其主张应提供证据予以证明。华地公司与宫玉寒签订的见习协议具备劳动合同的部分要素，且宫玉寒于2017年6月14日书面确认与华地公司签订劳动合同，并签订保密协议，其主张双倍工资在见习协议中载明的六个月期限内不予支持。双倍工资差额一审法院支持自2018年12月15日起至2018年1月24日期间计5837元。华地公司要求不支付宫玉寒经济赔偿金8756元，华地公司离职前月平均工资为4378.66元，华地公司认可口头约定试用期六个月，华地公司未举证证明其解除劳动合同符合相关法律规定，应予以赔偿，对于补发2018年1月工资及补交2017年6月至2018年1月期间的社会保险，双方均无异议，一审法院予以支持。原对于加班时间，因华地公司认可加班的具体时间未2017年12月30日、31日，而一月份的工资已按实际劳动天数予以发放，加班费应为4500元÷21.75×200%×2=837.2元。关于年终奖2162元的问题。宫玉寒未在试用期满后以不符合录用调解解除劳动合同，则试用期满后成为华地公司的正式员工，根据《集团薪酬管理办法》年终奖发放规定，华地公司应支付宫玉寒2017年年终奖2162.25元，华地公

当事人对其主张应提供证据予以证明。华地公司与宫玉寒签订的见习协议具备劳动合同的部分要素，且宫玉寒于2017年6月14日书面确认与华地公司签订劳动合同，并签订保密协议，其主张双倍工资在见习协议中载明的六个月期限内不予支持。双倍工资差额一审法院支持自2018年12月15日起至2018年1月24日期间计5837元。华地公司要求不支付宫玉寒经济赔偿金8756元，华地公司离职前月平均工资为4378.66元，华地公司认可口头约定试用期六个月，华地公司未举证证明其解除劳动合同符合相关法律规定，应予以赔偿，对于补发2018年1月工资及补交2017年6月至2018年1月期间的社会保险，双方均无异议，一审法院予以

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4120号上诉人(原审原告)：安徽华地置业有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路455号学府花园，统一社会信用代码91340100769044088X。法定代表人：肖国庆，董事长。委托诉讼代理人：刘建伟，该公司员工。委托诉讼代理人：赵捷，该公司员工。上诉人(原审被告)：宫玉寒，女，1990年6月13日出生，汉族，住安徽省凤阳县，现系……