劳动争议 （2016）皖01民终1394号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。佰汇公司作为用人单位应举证证明杜杨平均工资及离职时间，但未就此举证，相反杜杨提供了徽商银行卡折对账单及加盖有发票专用章的考勤表，故采信杜杨辩称的月平均工资4296元及2015年6月17日离职时间。劳动关系存续期间，佰汇公司未与杜杨签订书面劳动合同，应当自2014年9月12日起每月向杜杨支付二倍工资39257元（4296÷21.753＋42969），佰汇公司称杜杨担任店长利用职权故意不签订劳动合同，因杜杨入职之初未担任店长，从基层职务做起，佰汇公司作为用人单位应当自用工之日起一个月内与杜杨签订劳动合同，即便店长，佰汇公司亦应与杜杨签订劳动合同，故佰汇公司诉请不支付未签订劳动合同双倍工资，不予支持。佰汇公司以杜杨与客户合谋骗取保险，造成单位经济损失为由解除劳动关系，并为此提供了两张借支单，但借支单系杜杨在职期间履行职务行为而支取，不能证明杜杨严重失职给单位造成了重大损害，故佰汇公司应
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。佰汇公司作为用人单位应举证证明杜杨平均工资及离职时间，但未就此举证，相反杜杨提供了徽商银行卡折对账单及加盖有发票专用章的考勤表，故采信杜杨辩称的月平均工资4296元及2015年6月17日离职时间。劳动关系存续期间，佰汇公司未与杜杨签订书面劳动合同，应当自2014年9月12日起每月向杜杨支付二倍工资39257元（4296÷21.753＋42969），佰汇公司称杜杨担任店长利用职权故意不签订
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1394号上诉人（原审原告）：安徽佰汇企业运营管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路130号万达广场C区6-1901室，组织机构代码05449754-2。法定代表人：杨会美，总经理。委托代理人：左杭生，安徽庐州律师事务所律师。委托代理人：盛晓云，安徽庐州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜杨。委托代理人：李鑫，安徽李丰升律……