劳动争议 （2021）新01民终844号

于霖认可仲裁裁决宝钢集团八钢公司支付2014年3月至2014年7月拖欠工资3677.04元，宝钢集团八钢公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，应予以确认。本案中，于霖、宝钢集团八钢公司劳动关系自宝钢集团八钢公司2020年3月12日向于霖作出解除劳动合同关系证明书时解除，故于霖、宝钢集团八钢公司2019年3月至11月期间存在劳动关系，应予以确认。关于宝钢集团八钢公司是否支付违法解除劳动合同经济赔偿金，经查，2019年10月15日于霖接到到岗通知报道后，即应从10月16日起遵守单位规章制度，之后宝钢集团八钢公司安排于霖从事保安工作，于霖认可因身体原因无法从事保安工作要求恢复病养待遇及不同意变更用人主体的事实。一审法院认为，2019年10月16日于霖到岗报到后即便对宝钢集团八钢公司安排的保安岗位有异议或提出继续享受病养政策，于霖都有义务按单位考勤制度按时到岗根据劳动合同约定与宝钢集团八钢公司就病养或工作岗位的调整安排进行协商解决，但于霖自2019年10月18日起即未按时到岗。根据宝钢集团八钢公司提供的学习签到表显示，于霖到岗后宝钢集团八钢公司首先组织于霖学习相关规章制度，其中包括《八钢

于霖认可仲裁裁决宝钢集团八钢公司支付2014年3月至2014年7月拖欠工资3677.04元，宝钢集团八钢公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，应予以确认。本案中，于霖、宝钢集团八钢公司劳动关系自宝钢集团八钢公司2020年3月12日向于霖作出解除劳动合同关系证明书时解除，故于霖、宝钢集团八钢公司2019年3月至11月期间存在劳动关系，应予以确认。关于宝钢集团八钢公司是否支付违法解除劳动合同经济赔偿金，经查，2019年10月15日于霖接到到岗通知报道后，即应从10月16日起遵守单位规章制度，之后宝钢集团八钢公司安排于霖从事保安工作，于霖认可因身体原因无法从事保安工作要求恢复病养待遇及不同意变

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终844号 上诉人（原审原告）：于霖，男，1974年4月4日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区。 委托诉讼代理人：王晓刚，上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区八一路。 法定代……