劳动争议 （2015）浙嘉民终字第725号

乔恒报称其2010年5月至2012年1月在涉案工地上班，因圣莱特公司未发放劳动报酬等原因离开，后应涉案工地负责人要求于2012年2月16日再次回到工地，一直工作至2013年4月。然，乔恒报提供的证据无从反映其于2012年2月16日后再次工作之事实。退一步讲，即使乔恒报所述属实，但因乔恒报于2012年4月28日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系亦终止。根据我国《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议仲裁时效的规定，劳动合同终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，逾期则时效期间届满。对超过仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会应不予受理，起诉至人民法院的，法院应驳回其诉讼请求。乔恒报最初于2014年1月16日就本案争议向人民法院提起诉讼，此时已距其达到法定退休年龄一年零八个月，显已超过一年仲裁时效，其请求依法应予驳回。乔恒报上诉称圣莱特公司一审中并未提出仲裁时效的抗辩，因此法院不应主动审查仲裁时效。对此，本院认为，仲裁时效不同于诉讼时效，诉讼时效届满的法律后果是导致抗辩权的发生，但不发生诉权的消灭。而仲裁时效届满，消灭的是程序意义上的诉权（仲裁请求权），同时由于仲裁请求权的消灭

乔恒报称其2010年5月至2012年1月在涉案工地上班，因圣莱特公司未发放劳动报酬等原因离开，后应涉案工地负责人要求于2012年2月16日再次回到工地，一直工作至2013年4月。然，乔恒报提供的证据无从反映其于2012年2月16日后再次工作之事实。退一步讲，即使乔恒报所述属实，但因乔恒报于2012年4月28日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系亦终止。根据我国《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议仲裁时效的规定，劳动合同终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，逾期则时效期间届满。对超过仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会应不予受理，起诉至人民法院的，法院应驳回其诉讼请求。乔恒报最

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第725号上诉人（原审原告）：乔恒报。委托代理人：乔恒元。被上诉人（原审被告）：嘉兴市圣莱特工程有限公司。住所地：浙江省嘉兴市昌盛路***号大树商务楼*楼。法定代表人：俞雄杰，总经理。委托代理人：俞新民、王丽蔚，浙江三利律师事务所律师。上诉人乔恒报为与被上诉人嘉兴市圣莱特工程有限公司（以下简称圣莱特公司）劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区……