劳动争议 （2017）苏06民终3169号

润邦公司应当向陈吉林支付经济补偿金。理由如下：首先，陈吉林不属于自动离职。2016年3月11日，陈吉林因工伤住院行二次手术，术后根据医嘱一直在家休息。根据医嘱及休息单，2016年8月25日至9月25日期间，陈吉林仍在停工留薪期内，且陈吉林在离职申请表中明确注明“合同到期，不续签”，而非陈吉林主动离职，双方劳动关系终止的原因系劳动合同期满终止，润邦公司关于陈吉林系自动离职的抗辩不能成立。其次，双方未续签劳动合同的原因不可归责于陈吉林。2016年8月25日，润邦公司通知陈吉林续签劳动合同，陈吉林因身体原因需要换岗，润邦公司也认可除非公司特批否则调换的岗位不可能比一线工资高，润邦公司也未有证据证明其同意调岗后按原待遇向陈吉林发放工资而陈吉林拒绝续签；加之润邦公司2015年收到社保基金汇转的一次性伤残补助金，却一直没有发放给陈吉林，陈吉林要求公司给付被扣留的一次性伤残补助金及补发停工留薪期工资差额，其要求合理合法，润邦公司在仲裁质证时亦陈述该款项一般会在员工离职时一并发放，陈吉林选择不续签劳动合同也是出于无奈。综上，润邦公司应向陈吉林支付经济补偿金32489.37元（3609.93/月×9）。

润邦公司应当向陈吉林支付经济补偿金。理由如下：首先，陈吉林不属于自动离职。2016年3月11日，陈吉林因工伤住院行二次手术，术后根据医嘱一直在家休息。根据医嘱及休息单，2016年8月25日至9月25日期间，陈吉林仍在停工留薪期内，且陈吉林在离职申请表中明确注明“合同到期，不续签”，而非陈吉林主动离职，双方劳动关系终止的原因系劳动合同期满终止，润邦公司关于陈吉林系自动离职的抗辩不能成立。其次，双方未续签劳动合同的原因不可归责于陈吉林。2016年8月25日，润邦公司通知陈吉林续签劳动合同，陈吉林因身体原因需要换岗，润邦公司也认可除非公司特批否则调换的岗位不可能比一线工资高，润邦公司也未有证据证明其

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3169号上诉人（原审被告）：南通润邦重机有限公司，住所地南通市。法定代表人：吴建，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏洋，该公司职员。委托诉讼代理人：黄红玉，该公司职员。被上诉人（原审原告）：陈吉林，男，1972年11月21日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：马敏飞，通州区刘桥法律服务所法律工作者。上诉人南通润邦重机有限公司……