劳动争议 （2015）二中民终字第10584号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，衣伟星主张其在2014年7月30日后继续在金法保安公司工作，但并未就上述主张提供充分证据；金法保安公司主张衣伟星2014年7月30日提出辞职，并提交了带有衣伟星签字的离职声明进行佐证，且衣伟星亦对签字的真实性予以认可，故综合上述情况，原审法院认定金法保安公司与衣伟星自2014年7月30日后不存在劳动关系，金法保安公司无需支付2014年7月30日之后的未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当。劳动者主张加班费的，应就加班的基本事实提供相应证据。衣伟星主张加班费，但其提供的证据不足以直接明确的证明其加班的实际情况，故原审法院对其提出的加班费请求未予支持，亦无不当。综上，衣伟星的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由衣伟星负担5元（已交纳），北京金法保安服务有限公司

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，衣伟星主张其在2014年7月30日后继续在金法保安公司工作，但并未就上述主张提供充分证据；金法保安公司主张衣伟星2014年7月30日提出辞职，并提交了带有衣伟星签字的离职声明进行佐证，且衣伟星亦对签字的真实性予以认可，故综合上述情况，原审法院认定金法保安公司与衣伟星自2014年7月30日后不存在劳动关系，金法保安公司无需支付2014年7月30日之后的未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，并无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第10584号上诉人（原审原告）衣伟星，男，1958年11月3日出生。被上诉人（原审被告）北京金法保安服务有限公司，住所地北京市西城区南长街56号院1、2、3栋平房。法定代表人谭征，董事长。委托代理人罗文喜，男，1977年8月15日出生。上诉人衣伟星因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第08663号民事判决，向本……