劳动争议 （2017）陕01民终5877号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告双方在劳动合同书中约定，原告因机构裁减或工作(生产)任务调整，可变更合同。2015年3月，原告进行部门调整，将被告原岗位创新服务部与技术开发部进行合并，成立了技术创新部，被告担任该部门下设的技术转移中心负责人。因被告原工作岗位创新服务部已不存在，双方订立合同时的客观情况发生重大变化，原告调整被告的工作岗位，符合法律规定。因工作岗位已发生变更，相应工资标准亦进行了调整，故被告要求原告补发2015年3月至2016年2月期间的工资，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。双方在劳动合同书中另约定，被告年度考核或者聘期考核不合格，原告可以调整被告的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向被告出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。原告主张被告考核结果不合格，故其于2016年2月将被告的工作岗位由技术转移中心负责人调整为项目助理，工资标准亦进行调整，并提供了绩效考核表、视频资料等证据予以证明。因原告作为用人单位对于员工考核享有自主权，且根据原告提供的视频资料，可以证
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告双方在劳动合同书中约定，原告因机构裁减或工作(生产)任务调整，可变更合同。2015年3月，原告进行部门调整，将被告原岗位创新服务部与技术开发部进行合并，成立了技术创新部，被告担任该部门下设的技术转移中心负责人。因被告原工作岗位创新服务部已不存在，双方订立合同时的客观情况发生重大变化，原告调整被告的工作岗位，符合法律规定。因工作岗位已发生变更，相应工资标准亦进行了调整，故被告要求原告补发2015年3月至2016年2月期间的工资，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。双方在劳动合
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终5877号上诉人（原审被告）赵亮，男，1969年4月28日出生，汉族，住西安市新城区。委托代理人寿涛，西安市新城区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）陕西工业技术研究院，住所地西安市雁塔区西安交通大学国家交大科技园国际孵化大厦。法定代表人王建华，该研究院理事长。委托代理人杨梅，北京市普华律师事务所西安分所律师。委托代理人葛……