劳动争议 （2017）新01民终1938号

关于劳动关系的建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。劳社部发12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中在（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据上述规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，应具有“用工”的事实，即用人单位使用劳动者的劳动行为并向劳动者支付报酬，

关于劳动关系的建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。劳社部发12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终1938号上诉人（原审被告）：宋秀刚，男，1976年8月21日出生，汉族，无职业，住河北省石家庄市.委托诉讼代理人：袁继尚,新疆新天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天山区安顺物流信息部。住所地：乌鲁木齐市天山区团结东路***号仓储****号。经营者：张金旭，男，1970年3月25日出生，汉族，住浙江省义乌市上溪镇水……