劳动争议 （2016）粤01民终9765号

关于杨智勇2013年、2014年、2015年工资差额的问题。对此，杨智勇与凯斯公司签订的劳动合同约定“四、劳动报酬1、甲方（凯斯公司）实行计时工资时乙方（杨智勇）的净月工资为人民币37500元。甲方负责支付相关税费。2、以上净月工资每年支付十三次；第十三次应在每年春节前支付。3、甲方应按乙方的工作业绩给予适当的年终奖励。4、甲方应根据公司的发展状况，对乙方的净月工资每两年适当调整一次，调整量至少不低于基本工资10%以上。”杨智勇自2012年10月起，每月工资49500元，每年发放12次，可见，杨智勇的工资对比劳动合同的约定已发生了变更。由于杨智勇未能证实其对变更后的工资存在异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，原审视为杨智勇与凯斯公司就变更后的工资标准已达成一致意见并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。凯斯公司在杨智勇的劳动合同第四条第4项的约定，并不代表杨智勇的工资水平随着时间的推进必然提高，其存在根据公司发展状况的前提条件，且杨智

关于杨智勇2013年、2014年、2015年工资差额的问题。对此，杨智勇与凯斯公司签订的劳动合同约定“四、劳动报酬1、甲方（凯斯公司）实行计时工资时乙方（杨智勇）的净月工资为人民币37500元。甲方负责支付相关税费。2、以上净月工资每年支付十三次；第十三次应在每年春节前支付。3、甲方应按乙方的工作业绩给予适当的年终奖励。4、甲方应根据公司的发展状况，对乙方的净月工资每两年适当调整一次，调整量至少不低于基本工资10%以上。”杨智勇自2012年10月起，每月工资49500元，每年发放12次，可见，杨智勇的工资对比劳动合同的约定已发生了变更。由于杨智勇未能证实其对变更后的工资存在异议，根据《最高人民

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9765号上诉人(原审原告)：杨智勇，住珠海市香洲区。委托代理人：项克胜，广东明盛律师事务所律师。上诉人(原审被告)：广州南沙经济技术开发区凯斯五金有限公司，住所地广州市南沙经济技术开发区。法定代表人：李绍汉，该公司董事长。委托代理人：黄奉明，系该公司员工，联系地址。上诉人(原审被告)：广州市番禺百汇企业有限公司，住所地广州市南沙区。……