追索劳动报酬纠纷 （2012）浙湖民终字第522号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。用人单位不服终局裁决的，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。杭滨劳仲案字（2012）第172号仲裁裁决朗和公司支付给王小刚劳动报酬6800元，并未超过当地月最低工资标准十二个月的金额范围，应为终局裁决，一经作出即发法律效力。据此裁定驳回原告浙江朗和家具制造有限公司的起诉。朗和公司不服原审法院的上述民事裁定，向本院提出上诉称：1、朗和公司与王小刚之间不存在劳动合同关系，朗和公司没有法定或者约定的义务向王小刚支付劳动报酬。2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》不适用本案，适用法律错误。综上，认为本案符合法定的受理条件，但原审法院未对事实和法律予以认定即裁定驳回朗和公司的起诉是错误的，请求二审驳回王小刚要求朗和公司支付劳动报酬的主张。本院经审理认为：本案所涉的劳动争议属于追索劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，杭州

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。用人单位不服终局裁决的，需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。杭滨劳仲案字（2012）第172号仲裁裁决朗和公司支付给王小刚劳动报酬6800元，并未超过当地月最低工资标准十二个月的金额范围，应为终局裁决，一经作出即发法律效力。据此裁定驳回原告浙江朗和家具制造有限公司的起诉。朗和公司不服原审法院的上述民事裁定，向本院提出上诉称：1、朗和公司与王小刚之间不存在劳动合同关系，朗和公司没有法定或者约定的义务向王小刚支付劳动报

浙江省湖州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2012）浙湖民终字第522号上诉人（原审原告）：浙江朗和家具制造有限公司。法定代表人：邱仙明。委托代理人：底世清、计方晨。被上诉人（原审被告）：王小刚。上诉人浙江朗和家具制造有限公司（以下简称朗和公司）为与被上诉人王小刚追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省德清县人民法院（2012）湖德民初字第416号驳回起诉的民事裁定，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审……