劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02197号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”覠领公司应当对饶俊的入职时间承担举证责任，其未举示证据应承担举证不能的后果，结合饶俊举示的解除劳动合同通知及证人证言，可综合认定饶俊的入职时间为2013年4月27日。关于饶俊的工资标准。该院认定饶俊2013年4月27日入职，覠领公司未举示2013年4月27日至2013年10月支付工资的相应凭证，应当承担举证不利的法律后果，且依据双方认可的2013年11月至2014年1月覠领公司为饶俊发放的工资情况，饶俊主张按4100元／月的工资标准支付其未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金及2014年2月份的工资，具有合理性，予以确认。饶俊2013年4月27日入职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，覠领公司应当在饶俊入职后一个月内与之签订书面劳动合同，覠领公司未与其签订
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”覠领公司应当对饶俊的入职时间承担举证责任，其未举示证据应承担举证不能的后果，结合饶俊举示的解除劳动合同通知及证人证言，可综合认定饶俊的入职时间为2013年4月27日。关于饶俊的工资标准。该院认定饶俊2013年4月27日入职，覠领公司未举示2013年4月27日至2013年10月支付工资的
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02197号上诉人（原审原告）：重庆覠领企业家俱乐部有限公司，住所地重庆市北部新区经开园湖影街2号8栋2号。法定代表人：罗茜月，总经理。委托代理人：彭仕明，重庆瑞月永华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：饶俊，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：郭田，重庆德普律师事务所律师。上诉人重庆覠领企业家俱乐部有限公司（以下简称覠领公司）与被上……