劳动争议 （2019）粤01民终21583号

关于劳动关系存续期间的判项。刘香妹没有提出异议。越群公司虽然对劳动关系建立时间提起上诉，但作为用人单位，却未能提交有效入职资料予以证实，且其对刘香妹入职时间的陈述前后不一。反之，刘香妹提交的银行流水和押金收据证实，刘香妹的入职时间不应晚于2010年2月21日。至于2008年1月1日至2010年2月20日期间是否存在劳动关系，刘香妹有提交录音证据佐证，越群公司虽然不予认可，但没有提交足以推翻的相反证据。根据用人单位应对劳动者工作年限承担举证责任的法律规定，原审法院判令越群公司对此承担举证不能的不利后果即采信刘香妹的主张，确认双方自2008年1月1日至2018年4月30日存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。关于未休年休假工资问题。劳动者的年休假权利是贯穿整个年度，因此，关于未休年休假工资的主张应是在该年度经过后享有。具体到本案，刘香妹主张2017年未休年休假工资的权利是从2018年1月1日起享有。原审法院认定刘香妹在2018年12月28日申请仲裁时，关于2017年未休年休假工资主张没有超过仲裁时效，且经核算后，确认刘香妹2017年享有的年休假为5天、2018年1月1日至4月30日享有

关于劳动关系存续期间的判项。刘香妹没有提出异议。越群公司虽然对劳动关系建立时间提起上诉，但作为用人单位，却未能提交有效入职资料予以证实，且其对刘香妹入职时间的陈述前后不一。反之，刘香妹提交的银行流水和押金收据证实，刘香妹的入职时间不应晚于2010年2月21日。至于2008年1月1日至2010年2月20日期间是否存在劳动关系，刘香妹有提交录音证据佐证，越群公司虽然不予认可，但没有提交足以推翻的相反证据。根据用人单位应对劳动者工作年限承担举证责任的法律规定，原审法院判令越群公司对此承担举证不能的不利后果即采信刘香妹的主张，确认双方自2008年1月1日至2018年4月30日存在劳动关系，符合法律规定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21583号上诉人（原审原告）：刘香妹，女，1972年8月22日出生，汉族，住址湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：罗林财，男，1966年6月26日出生，汉族，系上诉人刘香妹的丈夫。委托诉讼代理人：黄冰花，广州市法律援助处指派的广东海际明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州越群环境工程服务有限公司，住所广东省广州市荔湾区花蕾路**第**……