劳动争议 （2016）湘04民终770号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明;当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案上诉人孙红梅未提供被上诉人金拓天公司应支付其出差费、通讯费的相关票据证明其主张；庭审时虽称被上诉人财务告知其有绩效工资，但也未提供证据证明，并称对于所主张的绩效工资数额也是自己估算的，故上诉人要求被上诉人支付出差费、通讯费、2013年30%的绩效工资没有确实充分的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。被上诉人自2014年3月起拖欠上诉人工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动关系，并要求被上诉人支付经济补偿金。根据孙红梅的每月工资由基本工资加绩效工资组成，基本工资每月为1400元及被上诉人出具的欠薪统计表记载上诉人工资的情况，2014年3月至2015年2月孙红梅的平均工资计算，被上诉人应支付上诉人经济补偿金为5552.93元[（1400元+644.35元+1400元+656.6元+1400元+588元+1400元+588元+1344元+588元+1310

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明;当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案上诉人孙红梅未提供被上诉人金拓天公司应支付其出差费、通讯费的相关票据证明其主张；庭审时虽称被上诉人财务告知其有绩效工资，但也未提供证据证明，并称对于所主张的绩效工资数额也是自己估算的，故上诉人要求被上诉人支付出差费、通讯费、2013年30%的绩效工资没有确实充分的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。被上诉人自2014年3月起拖欠上诉人工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，上诉人有权解除与

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终770号上诉人（原审原告）：孙红梅。被上诉人（原审被告）：湖南金拓天油茶科技开发有限公司。法定代表人：周海云，该公司董事长。上诉人孙红梅因与被上诉人湖南金拓天油茶科技开发有限公司(以下简称“金拓天公司”)劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2015）耒民三初字第387号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年6月12日受理后，……