劳动争议 （2016）皖06民终875号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，新兴公司已于2009年1月解除其与王永的劳动合同关系，并停止发放工资及缴纳社会保险。王永应自2009年1月起就应当知道其权利被侵害。王永于2016年3月15日向淮北劳动仲裁委提起劳动仲裁，明显超过一年的仲裁时效期间。同时，王永亦未提供仲裁时效中断、中止等相关证据。故对王永要求新兴公司给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。王永要求新兴公司返还股金96853元属股权争议，不属于劳动争议案件的审理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回王永的诉讼请求。案件受理费10元，由王永负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定一审查明的事实。本院认为，新兴公司于2009年1月发出《解除劳动合同通知书》通知

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，新兴公司已于2009年1月解除其与王永的劳动合同关系，并停止发放工资及缴纳社会保险。王永应自2009年1月起就应当知道其权利被侵害。王永于2016年3月15日向淮北劳动仲裁委提起劳动仲裁，明显超过一年的仲裁时效期间。同时，王永亦未提供仲裁时效中断、中止等相关证据。故对王永要求新兴公司给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。王永要求新兴公司返还股金96853元属股权争议，不属于劳动争议案件的审理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终875号上诉人（原审原告）：王永，男，1974年8月25日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。被上诉人（原审被告）：淮北新兴实业有限责任公司，住所地安徽省淮北市相山区。法定代表人：吴金城，该公司董事长。委托诉讼代理人：张天天，安徽镜远律师事务所律师。上诉人王永因与被上诉人淮北新兴实业有限责任公司（以下简称新兴公司）劳动争议一案，不服安徽……