劳动合同纠纷 （2017）吉03民终43号

2014年9月27日金海达车队在未全额支付劳动报酬的情况下将吴方亮解雇，解雇后，吴方亮持续向金海达车队索要工资至首次申请仲裁前，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当者人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，吴方亮被解雇后至首次申请仲裁前一直向金海达车队主张权利，仲裁时效发生中断，其2015年11月9日的首次申请仲裁未超过时效。吴方亮与金海达车队之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，金海达车队应当及时向吴方亮支付劳动报酬。金海达车队未能全面履行合同义务，尚欠吴方亮工资未支付，其要求金海达车队给付工资的请求依法予以支持。本案中，吴方亮主张金海达车队支付工资33970元，提供了其与金海达车队负责人弟弟梁兴祖的信息记录，记录证实金海达车队尚欠吴方亮工资33900元，故金

2014年9月27日金海达车队在未全额支付劳动报酬的情况下将吴方亮解雇，解雇后，吴方亮持续向金海达车队索要工资至首次申请仲裁前，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当者人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，吴方亮被解雇后至首次申请仲裁前一直向金海达车队主张权利，仲裁时效发生中断，其2015年11月9日的首次申请仲裁未超过时效。吴方亮与金海达车队之间存在劳动合同关系。根据《

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终43号上诉人（原审被告）:公主岭市金海达运输车队。地址：吉林省公主岭市。经营者：梁微,女，1982年9月27日出生，现住吉林省长春市。被上诉人（原审原告）：吴方亮，男，1981年8月29日出生，汉族，现住吉林省长春市。上诉人公主岭市金海达运输车队（以下简称金海达车队）因与被上诉人吴方亮劳动合同纠纷一案，不服吉林省公主岭市人民法院（20……