劳动争议 （2016）湘01民终2937号

2011年3月起，沈海燕入职美迪斯特公司，从事业务员的工作。双方签订了书面劳动合同，建立了劳动合同关系，沈海燕作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。在本案中，沈海燕诉请的业务提成和奖金的性质依法属于劳动报酬，美迪斯特公司作为用人单位，应及时足额支付。美迪斯特公司虽辩称沈海燕违反了公司员工手册及销售员工作职责管理的销售制度并予以辞退和开除处理，不符合领取提成和奖金的情形，但该辩称内容没有事实和法律依据，原审法院不予采信。故沈海燕关于请求美迪斯特公司支付2014年株洲市妇幼保健院宫腔镜销售提成5700元；支付2014年7月1日至7月31日个人绩效提成和奖金20162元；支付2014年8月1日至8月31日个人绩效提成和奖金44118元的诉讼请求，原审法院予以支持。沈海燕关于请求美迪斯特公司支付2014年9月至11月个人绩效提成19898.1元；支付株洲市三医院和株洲市妇幼保健院年保业务未回款部分可结算提成7754元的诉讼请求，因没有相关证据予以证实，原审法院不予支持。沈海燕关

2011年3月起，沈海燕入职美迪斯特公司，从事业务员的工作。双方签订了书面劳动合同，建立了劳动合同关系，沈海燕作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。在本案中，沈海燕诉请的业务提成和奖金的性质依法属于劳动报酬，美迪斯特公司作为用人单位，应及时足额支付。美迪斯特公司虽辩称沈海燕违反了公司员工手册及销售员工作职责管理的销售制度并予以辞退和开除处理，不符合领取提成和奖金的情形，但该辩称内容没有事实和法律依据，原审法院不予采信。故沈海燕关于请求美迪斯特公司支付2014年株洲市妇幼保健院宫

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终2937号上诉人（原审被告）湖南省美迪斯特医疗科技有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一路235号湘域中央1栋1319－1320房。法定代表人欧阳文胜，总经理。委托代理人曾良军，湖南天地人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈海燕。委托代理人谢晋，湖南芙蓉律师事务所律师。上诉人湖南省美迪斯特医疗科技有限公司（以下简称美迪斯特公司）因与被上诉……