劳动争议 （2014）浙温民终字第1510号

本案双方二审争议主要涉及以下三个方面。首先，关于二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位逾期补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。生效判决已经对莱万特公司与崔太珍存在劳动关系的事实作出确认，现莱万特公司仍主张双方之间不存在劳动关系，本院不予采纳。崔太珍于2011年3月20日进入莱万特公司，莱万特公司未依法与崔太珍订立书面劳动合同，崔太珍有权请求莱万特公司支付2011年4月20日至2012年3月20日期间11个月的二倍工资。请求支付二倍工资的仲裁时效从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即从2012年3

本案双方二审争议主要涉及以下三个方面。首先，关于二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位逾期补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1510号上诉人（原审被告）：乐清市莱万特电器有限公司。法定代表人：邵济良。委托代理人：巢亚军。被上诉人（原审原告）：崔太珍。委托代理人：徐雪芬。上诉人乐清市莱万特电器有限公司（以下简称莱万特公司）因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2014）温乐民初字第665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月9日受理后，依法……