劳动争议 （2019）黔27民终1436号

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬的关系。法律和部门规章规定，“用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立，（一）用人单位与劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，袁贞琼经培训，具有危险品道路运输押运从业资格，聚顺祥公司作为具有爆破从业资格的公司，符合用工主体资格；其次，经庭审质证双方认可的视频中可以认定，袁贞琼接受用人单位的管理，且用人单位通过银行两次将工资报酬发放给袁贞琼；第三，袁贞琼出示质证的工作牌可以认定，袁贞琼在聚顺祥公司从事爆破物品押运员岗位，再结合袁贞琼的微信工作群，可以佐证袁贞琼接受聚顺祥公司的工作安排的事实；第四，爆破物品的运输是聚顺祥公司工作业务内容的组成部分，综上，可以确认袁贞琼与聚顺祥公司之间具有事实劳动关系的事实。聚顺祥公司认为与袁贞琼之间不存在事实劳动关系的主张，提出发放工资是因为公司与万顺公司沟通过，

事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬的关系。法律和部门规章规定，“用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立，（一）用人单位与劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，袁贞琼经培训，具有危险品道路运输押运从业资格，聚顺祥公司作为具有爆破从业资格的公司，符合用工主体资格；其次，经庭审质证双方认可的视频中可以认定，袁贞琼接受用人单位的管理，且用人

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔27民终1436号上诉人（原审原告）：贵州聚顺祥爆破工程有限责任公司，住所地贵州省长顺县长寨镇为民巷，统一社会信用代码91522729080685491G。法定代表人：刘建明，该公司经理。被上诉人（原审被告）：袁贞琼，女，1976年6月28日生，汉族，住贵州省修文县。上诉人贵州聚顺祥爆破工程有限责任公司（以下简称聚顺祥公司）因与……