劳动争议 （2017）苏05民终445号

大金盾公司不属劳务派遣单位，皮尔博格公司仅为卢斌的服务单位，皮尔博格公司与本案无关，即对卢斌不应当承担劳动法上的责任。卢斌进入大金盾公司工作，依法建立了劳动关系。大金盾公司要求不支付卢斌加班加点工资差额，向原审法院提供了工资表、考勤汇总表，卢斌对工资表无异议，对考勤汇总表有异议，要求大金盾公司提供值班记录本，计算卢斌实际工时，但卢斌在仲裁时对此无异议，且在仲裁时，大金盾公司已提供了值班记录与考勤汇总表核对（卢斌认为其没核对），原审法院对卢斌上述要求不予支持，原审法院对大金盾公司提供的上述证据予以认定，作为计算卢斌加班加点时间之依据。根据卢斌的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定卢斌的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对卢斌的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定卢斌平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时，存在调休的依法予以扣除，卢斌已支付的加班加点工资应当扣除。大金盾公司要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，原审法院予以支持。根据上述认定，对大金盾公司的加班加点时间及加班加点工资，作如下

大金盾公司不属劳务派遣单位，皮尔博格公司仅为卢斌的服务单位，皮尔博格公司与本案无关，即对卢斌不应当承担劳动法上的责任。卢斌进入大金盾公司工作，依法建立了劳动关系。大金盾公司要求不支付卢斌加班加点工资差额，向原审法院提供了工资表、考勤汇总表，卢斌对工资表无异议，对考勤汇总表有异议，要求大金盾公司提供值班记录本，计算卢斌实际工时，但卢斌在仲裁时对此无异议，且在仲裁时，大金盾公司已提供了值班记录与考勤汇总表核对（卢斌认为其没核对），原审法院对卢斌上述要求不予支持，原审法院对大金盾公司提供的上述证据予以认定，作为计算卢斌加班加点时间之依据。根据卢斌的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终445号上诉人（原审被告）：卢斌。被上诉人（原审原告）：昆山市大金盾保安服务有限公司，住所地江苏省昆山市宝益路3号。法定代表人：戈靓，总经理。委托诉讼代理人：凌锋，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙杏弟，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：皮尔博格（昆山）有色零部件有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇宋家港路369号。法定代表……