劳动争议 （2014）郴民一终字第352号

本案属劳动争议，侯泽民于2011年8月起在苏仙市政公司承建的芙蓉丽景项目工地从事装模工作，侯泽民与苏仙市政公司之间劳动关系成立。苏仙市政公司所述已将劳务作业分包给谭爱孝，系谭爱孝雇请侯泽民事宜，因谭爱孝系个人，没有相应资质条件，故苏仙市政公司提出与侯泽民不具有劳动关系的理由不成立，不予支持。1、关于侯泽民要求与苏仙市政公司解除劳动关系的诉讼请求。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条规定，劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，……；经农民工本人提出一次性工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系……。侯泽民被劳动保险行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级为二级，侯泽民又诉请要求苏仙市政公司一次性赔付，故侯泽民要求与苏仙市政公司解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。2、关于侯泽民要求苏仙市政公司支付医疗费11385元的诉讼请求。侯泽民于2012年6月4日至2012年7月23日第二次住院，产生住院费用10755.10元，由侯泽民垫付的事实，予以支持；除此的其他费用，侯泽民未予举证，不予认可。3、关于侯泽民要求苏仙市政公司支付伙

本案属劳动争议，侯泽民于2011年8月起在苏仙市政公司承建的芙蓉丽景项目工地从事装模工作，侯泽民与苏仙市政公司之间劳动关系成立。苏仙市政公司所述已将劳务作业分包给谭爱孝，系谭爱孝雇请侯泽民事宜，因谭爱孝系个人，没有相应资质条件，故苏仙市政公司提出与侯泽民不具有劳动关系的理由不成立，不予支持。1、关于侯泽民要求与苏仙市政公司解除劳动关系的诉讼请求。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条规定，劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，……；经农民工本人提出一次性工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系……。侯泽民被劳动保险行政部门依法认定为工伤且劳动能

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第352号上诉人（原审原告）侯泽民。委托代理人侯铁坚。委托代理人黄巍，湖南众望归律师事务所律师。上诉人（原审被告）郴州市苏仙市政建设有限公司。法定代表人陈剑，该公司董事长。委托代理人侯立星。委托代理人刘俊跃，湖南善道律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）谭爱孝。上诉人侯泽民与上诉人郴州市苏仙市政建设有限公司（以下简称苏仙市政公司）、被……