劳动争议 （2016）冀10民终5051号

原告拖欠被告方数月工资的事实清楚，所拖欠的工资及拖欠工资补偿金应当给付。被告方在家待岗期间，虽未给原告提供劳动，但是双方并未解除劳动关系，原告承诺并且依法应当支付基本生活保障。本案原、被告双方的争议焦点为2016年2月以后被告未到原告处工作系离职还是待岗。被告针对该争议焦点提交《讯成企业员工工资处理方案》和原告法定代表人给职工开会时的视频，用以证明2016年2月以后未上班系原告通知被告待岗并向被告承诺待岗期间仍发放工资及数额。原告代理人对视频的真实性没有当庭认可且对该视频的录制时间有异议，但其并未向本院提交被告于2016年2月离职的证明，本院采纳各被告主张的待岗时间和离职时间意见。无论是被告以拖欠工资为由要求解除合同，还是原告根据公司的实际经营状况和改革路径需要裁员解除劳动合同，原告均应向被告支付经济补偿金。本院对仲裁裁决的经济补偿金数额予以确认。关于待岗期间的工资标准，因被告提交的《讯成企业员工工资处理方案》没有原告公章，且原告对其真实性有异议，本院对其不予采纳。被告对劳动争议仲裁委员会确定的数额没有异议，本院对此确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四

原告拖欠被告方数月工资的事实清楚，所拖欠的工资及拖欠工资补偿金应当给付。被告方在家待岗期间，虽未给原告提供劳动，但是双方并未解除劳动关系，原告承诺并且依法应当支付基本生活保障。本案原、被告双方的争议焦点为2016年2月以后被告未到原告处工作系离职还是待岗。被告针对该争议焦点提交《讯成企业员工工资处理方案》和原告法定代表人给职工开会时的视频，用以证明2016年2月以后未上班系原告通知被告待岗并向被告承诺待岗期间仍发放工资及数额。原告代理人对视频的真实性没有当庭认可且对该视频的录制时间有异议，但其并未向本院提交被告于2016年2月离职的证明，本院采纳各被告主张的待岗时间和离职时间意见。无论是被告以

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终5051号上诉人(原审原告)：河北讯成网络科技有限公司。住所地：廊坊开发区友谊路**号。法定代表人：王重杰，职务，董事长。委托诉讼代理人：杨玲玲，河北天枢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝英会，女，1980年7月2日出生，住址：河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：房方，河北律清律师事务所律师。上诉人河北讯成网络科技有限公司因与被……